导言
多局点、多任务、多角色同时推进时,真正稀缺的不是勤奋,而是 判断力、取舍能力和可复用记录。均匀响应所有任务只能保证不出明显纰漏,却很难形成个人优势;优势通常来自少数高风险、高杠杆、高不确定、强依赖的局点。
本文把工作链路整理成一个可执行系统:先识别重点风险局点,再拒绝低优先级任务;先快穿刺关键假设,再并行派活和紧跟踪;先用原理、显存、性能 MFU 和投产约束做建模,再用实践验证、详细记录和持续修正形成历史;最后把优势进展、后续风险和必要求助稳定汇报出去。
导言
多局点、多任务、多角色同时推进时,真正稀缺的不是勤奋,而是 判断力、取舍能力和可复用记录。均匀响应所有任务只能保证不出明显纰漏,却很难形成个人优势;优势通常来自少数高风险、高杠杆、高不确定、强依赖的局点。
本文把工作链路整理成一个可执行系统:先识别重点风险局点,再拒绝低优先级任务;先快穿刺关键假设,再并行派活和紧跟踪;先用原理、显存、性能 MFU 和投产约束做建模,再用实践验证、详细记录和持续修正形成历史;最后把优势进展、后续风险和必要求助稳定汇报出去。
导言
这篇文章记录我当前的 Work with AI 文档工作流:不是把一段 prompt 扔给模型、得到一篇孤立文章,而是把调研、来源管理、论文图表、正文插图、图片上传、Hugo 写作规范、可复用 skill 和 git 发布串成一个可验证的流水线。
这条流水线的关键变化来自 Karpathy 的 LLM Wiki 思路:把知识库视作一个由 LLM 维护的 Markdown 代码库。原始资料进入 raw 层,结构化理解进入 wiki 层,Hugo 文章只是最终发布层。这样每次写作都会沉淀可复用记忆,而不是从聊天记录里重新发明一次。
My Digital Worker : New Coding Way Part0 —— Building AI-Coding Env
导言
随着AI模型的能力越来越强,我们要做的就是像SE一样描述清楚需求边界,然后让AI去干就行了。
但是由于安全保密,或者不同公司开发软件的历史原因,如何搭建一个AI Coding的环境直接第一步就难住了:
My Digital Worker : Model / Software Usage
导言
My Digital Worker : New Coding Way
导言
AI浪潮下,一开始是代码补全,之后是Vibe Coding,现在是Agent(规范驱动开发(Spec-driven Development)),后续趋势是Agent Team/Swarm。核心LLM上层的 逻辑编排层 愈发的重要。Harness Coding等
作为一个程序员,应当以什么姿势拥抱AI时代的代码编程,是需要持续关注的问题。
My Digital Worker : Work with AI
导言
26年开年,Agent爆火,我也尝试了OpenClaw、CC等前沿工具和API接口。当前问题还是记忆力不够(即使1M也远远不够),这导致你还是不能将其看作是一个“数字员工”。从技术发展、幻觉和使用成本角度考虑,AI仍然将作为单点技术咨询/单问题解决( 定制prompt )的角色参与到个人的工作中,来增强个人能力,促成“生产力”超高的超级个体的产生。
大部分员工只是按部就班的做事,但是AI时代下,什么有价值,应该做什么(应该要AI帮你做什么)反而是最重要的。
本文将
导言
Agent 概念与 OpenClaw 的爆火,本质上反映了人们对个人数字员工(Digital Worker)能力的期待:它不只是一个对话式 AI,而是一个可以在真实工作流中长期运行、承担任务、放大个人生产力的“虚拟员工”。
我真正关心的问题是:如何为自己的具体工作场景配置合适的数字员工,使其在时间与认知两个维度上对个人效率形成倍增效应。